Employeur de référence (EoR)

Qu'est-ce qu'un employeur de référence (EoR) ?

Un Employeur de référence — souvent appelé EoR — est un service qui permet à une entreprise d'embaucher légalement et gérer des travailleurs dans un autre pays sans créer sa propre entité locale. En termes simples, Payrolla devient l'employeur officiel de votre travailleur au Luxembourg, tandis que vous gardez le contrôle total de leur travail et de leur mission quotidiens.
Votre entreprise dirige les tâches et les objectifs de l'employé. Payrolla s'occupe du reste : contrats de travail, paie, sécurité sociale, impôts et respect total du droit du travail luxembourgeois.

Comment Payrolla garantit-elle la conformité au Luxembourg ?
Contrairement à ce qui se passe dans certains pays où l'EoR est formellement défini par la loi, Le Luxembourg applique les mêmes règles que toute relation de travail standard. Cela signifie que Payrolla agit en tant que employeur légal, conformément à toutes les obligations fixées par le Code Du Travail et les institutions sociales concernées.
Nos contrats et processus sont vérifiés pour garantir leur conformité avec :
- Législation du travail et protection des employés
- Inscription à la sécurité sociale (CCSS)
- Retenues fiscales et déclarations
‍
À qui profite le modèle EoR ?
- Entreprises étrangères qui souhaitent embaucher au Luxembourg sans ouvrir d'entité locale
- Consultants et indépendants qui souhaitent un statut professionnel stable au Luxembourg
- Sociétés de recrutement gêrent des comptes internationaux
- Équipes délocalisées avec des besoins de collaboration transfrontalière

Pourquoi choisir Payrolla comme partenaire au Luxembourg?

Conformité légale totale

Le Luxembourg a une législation du travail et des obligations en matière de sécurité sociale spécifiques. Payrolla veille à ce que chaque contrat et chaque processus soit conformes à la législation locale, y compris les périodes d'essai, les règles de préavis et l'indexation automatique des salaires.

Contrat de travail luxembourgeois

Votre consultant ou télétravailleur bénéficie d'une contrat local luxembourgeois, leur donnant accès à tous les droits et avantages statutaires : 26 jours de congés payés par an, indexation automatique du coût de la vie, congés maladie, retraite et protection sociale complète.

Simplicité et transparence

Nous nous occupons de tout, de la rédaction des contrats au paiement des salaires, afin que vous puissiez vous concentrer sur les affaires et non sur l'administration. Notre tarification est simple et transparent: un montant forfaitaire de 399€ par mois, ajouté directement à la facture.

Les professionnels nous font confiance

Payrolla a été créé au Luxembourg pour aider les consultants, les indépendants et les entreprises internationales étendre ou exploiter de manière conforme sans créer de filiale. Nous soutenons déjà les professionnels des secteurs de la technologie, de la finance, du conseil et de l'ingénierie.

Pourquoi le service EoR de Payrolla est different?

- Un emploi 100 % luxembourgeois
- Une tarification transparente et fixe (399 €/mois (directement ajouté sur la facture)
- Un véritable support humain (pas de call centers), pas de frais cachés
- Conformité légale et fiscale totale
- Conçu pour les particuliers et les entreprises

Prêt à démarrer ?
Que vous soyez une entreprise qui cherche à recruter au Luxembourg ou un consultant souhaitant travailler avec des clients internationaux dans le cadre d'un contrat local, Payrolla vous facilite la tâche.
👉 Contactez notre équipe — nous nous occuperons du reste.