Foire aux questions

Payrolla accompagne différents profils souhaitant bénéficier de la sécurité du statut salarié luxembourgeois, tout en conservant flexibilité et simplicité administrative.

Résidents luxembourgeois et frontaliers

Nous proposons des contrats de travail luxembourgeois donnant accès à l’un des systèmes sociaux les plus attractifs d’Europe. Pour les frontaliers et non-résidents, nous mettons également à disposition des espaces de coworking et bureaux afin de garantir l’éligibilité à nos services et une conformité parfaite.

Entreprises au Luxembourg

Les entreprises luxembourgeoises (PME, ESN, sociétés de services, cabinets de conseil ou de recrutement) utilisent Payrolla lorsqu’elles souhaitent placer du personnel chez leurs clients sans prendre les risques liés à un engagement sur leur propre payroll.

Nous prenons en charge :

• le contrat de travail luxembourgeois,
• la gestion complète de la paie,
• la conformité légale et d'assurance,
• la couverture professionnelle,
• ainsi que toutes les obligations RH.

Cela permet aux entreprises locales de placer des consultants, freelances ou experts rapidement, en limitant les risques juridiques et sans alourdir leur structure interne.

Entreprises hors Luxembourg – Service EoR (Employer of Record)

Les entreprises étrangères souhaitant opérer ou recruter au Luxembourg sans créer d’entité locale peuvent s’appuyer sur notre service Employer of Record (EoR).

Nous devenons l’employeur officiel au Luxembourg pour vos talents, et nous gérons :

• l’embauche légale,
• la paie et les déclarations,
• la conformité locale,
• les obligations RH,
• l’accès à des bureaux et une adresse professionnelle si nécessaire.

Votre entreprise peut ainsi accéder immédiatement au marché luxembourgeois, sans coûts fixes, sans création d’entité et sans risques liés à la législation locale.

Cabinets de recrutement

Payrolla facilite vos placements en offrant une solution contractuelle rapide et sécurisée pour vos candidats, tout en réduisant la charge administrative et en accélérant vos clôtures.

Que vous soyez un professionnel, une entreprise luxembourgeoise ou une organisation internationale, Payrolla vous offre une solution simple, conforme et sans risque pour recruter, opérer et vous développer au Luxembourg.

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Payrolla engage exclusivement des travailleurs externes dont la situation permet un engagement salarié pleinement conforme à la législation luxembourgeoise.

Cela signifie que chaque personne recrutée doit répondre aux conditions légales liées à l’emploi au Luxembourg, notamment en ce qui concerne :

• la rémunération minimale, telle que définie par le salaire social minimum luxembourgeois ;
• le cadre légal du travail salarié applicable aux missions réalisées sur le territoire du Grand-Duché.

Pour vérifier ces critères, vous pouvez consulter les montants et règles officielles directement sur MyGuichet.lu, la plateforme de référence pour l’information administrative au Luxembourg.

En résumé : Payrolla n’emploie que des professionnels dont la mission et la rémunération permettent un engagement salarié 100 % conforme, assurant sécurité, protection et transparence pour toutes les parties.

Généralement, lorsqu'un professionnel souhaite devenir indépendant, il doit créer une entreprise, louer un local pour son domicile, gérer l'administration, gérer la comptabilité ou l'externaliser, etc.

Avec Payrolla, il lui suffit de trouver une mission ou d'accepter celle proposée par Payrolla. Il devient employés pendant la période d'affectation et Payrolla s'occupe de toute la gestion administrative.

Fini les contraintes.

Le gain est quadruple : une rémunération optimale, les avantages du salariat, plus de temps et la garantie d'un paiement mensuel stable.

Oui. Payrolla est une entreprise et une plateforme basées au Luxembourg, ce qui nous permet de proposer à la fois des contrats de travail et des avantages locaux, ainsi que des contrats d'expatriation luxembourgeois.

Oui. L'un des avantages de Payrolla est qu'il garantit à la fois une rémunération optimale équivalente à celle d'un indépendant et la perception d'un paiement mensuel stable et fixe, comme n'importe quel employé.

En substance, nous fournissons l'équivalent d'un paiement anticipé sur une facture si vous étiez indépendant.

Contrairement à plusieurs plateformes actuellement examinées par les institutions européennes, Payrolla est une entreprise qui assume pleinement son rôle d'employeur, conformément à la législation luxembourgeoise.

Les employés de Payrolla bénéficient de contrats de travail à durée indéterminée (CDI).

Comme il n'y a pas de travailleurs indépendants, la question du « faux travail indépendant » ne s'applique pas.

Payrolla fonctionne selon le principe de l'Excellence Opérationnelle.

Grâce à la digitalisation de ses services, Payrolla automatise le processus de consultance traditionnel.

Par conséquent, Payrolla n'a pas besoin d'espaces de bureaux physiques ni d'une équipe de vente dédiée, ce qui permet de minimiser les coûts opérationnels.

Avec des coûts réduits, nos travailleurs externes peuvent bénéficier d'une rémunération plus élevée pour une offre de service de 399 Euros par mois, durant le temps de la mission.

Oui. Nous proposons exclusivement des missions à plein temps avec des contrats à durée indéterminée pour tous les employés de notre plateforme.

La durée minimale est de 3 mois, et l'entreprise cliente a la possibilité d'engager ultérieurement le travailleur externe de manière permanente.

Oui c'est possible. Payrolla respecte les réglementations fiscales en vigueur. Ainsi, afin de prévenir toute évasion fiscale, les salariés doivent avoir un lieu de travail sur le territoire du Grand-Duché.

Non. À l'exception des accords régissant le travail transfrontalier vers le Luxembourg. Actuellement, Payrolla n'offre pas la possibilité à une entreprise luxembourgeoise d'engager un travailleur externe pour une mission en dehors des frontières du Luxembourg.