Foire aux questions

À la fin d'une mission, Payrolla effectue une revue administrative et salariale de votre dossier.

Cela inclut :

• les éléments de rémunération finaux ;
• dépenses déclarées ;
• soldes de congés ;
• et tous les ajustements ou réserves applicables.

Les montants disponibles dans votre portefeuille Payrolla sont ensuite traités conformément à :

• votre contrat de travail ;
• règles de paie ;
• et les obligations légales et administratives applicables.

Tout solde restant est géré par le biais des mécanismes de paie ou de remboursement appropriés, et tous les détails sont disponibles dans votre espace personnel.

Pour assurer le fonctionnement et l’amélioration continue de sa plateforme, Payrolla applique une déduction fixe de 399 € par mois sur le montant facturé à votre client, et ce pendant toute la durée de votre mission.

Ce tarif – le plus compétitif du Luxembourg – est conçu pour une chose : vous garantir le meilleur pouvoir d’achat possible.

En conservant une marge fixe et transparente, nous maximisons votre rémunération nette et vous permettons de profiter pleinement des avantages sociaux et fiscaux du statut salarié luxembourgeois.

À titre de comparaison, les sociétés de conseil « traditionnelles » retiennent généralement entre 20 % et 50 % de votre facturation mensuelle, ce qui réduit considérablement votre revenu final.

Avec Payrolla, vous gardez davantage de votre valeur, chaque mois.

Calculez immédiatement votre net et votre pouvoir d’achat grâce au simulateur disponible sur notre plateforme.

Le tarif journalier minimum requis pour devenir employé chez Payrolla est de 300€ hors TVA.

Si votre taux tombe en dessous de ce seuil, n'hésitez pas à contacter des cabinets de conseil traditionnels ou des agences d'intérim luxembourgeoises qui peuvent vous aider.

La rémunération d'un salarié de Payrolla est structurée dans un cadre d'emploi luxembourgeois et est basée sur les conditions de la mission et les règles de paie applicables.

Cela peut inclure :

• Salaire de base, défini dans le contrat de travail ;
• Éléments variables, en fonction de la structure de la mission ;
• Cotisations de sécurité sociale, garantissant l'accès aux prestations luxembourgeoises ;
• Retenue fiscale, conformément à la réglementation applicable ;
• Avantages facultatifs, le cas échéant et conformément au cadre légal ;
• Remboursements ou éléments spécifiques, en fonction de la situation et des conditions.

La structure globale est construite sur la base du budget de mission convenu, garantissant que tous les éléments sont gérés de manière transparente et conformément aux règles luxembourgeoises en matière d'emploi, de fiscalité et de sécurité sociale.

Payrolla fournit une visibilité sur la façon dont la rémunération est calculée, permettant à la fois à l'employé et à l'entreprise de comprendre clairement la ventilation et les coûts associés.

Le Payrolla Wallet est une fonctionnalité de suivi et de gestion de votre espace personnel qui vous permet de suivre certains éléments liés à votre rémunération et à votre activité professionnelle.

Cela peut inclure, selon votre situation :

• le suivi des dépenses et les remboursements ;
• avantages ou allocations budgétaires spécifiques ;
• les réserves liées à la paie et aux obligations contractuelles ;
• et d'autres éléments liés à votre cadre d'emploi.

Le portefeuille Payrolla n'est ni un compte bancaire ni un compte de paiement. Il s'agit d'une interface structurée qui permet d'organiser et de suivre ces éléments de manière transparente.

Tous les montants sont gérés et traités conformément à :

• votre contrat de travail ;
• règles de paie ;
• et les réglementations fiscales et de sécurité sociale applicables.

Cet outil apporte visibilité et clarté, tout en garantissant que tous les éléments financiers restent alignés sur un cadre d'emploi conforme.

Oui Payrolla traite les salaires sur une base mensuelle conformément à votre contrat de travail et au cadre luxembourgeois applicable.

Le paiement des salaires est effectué une fois que les éléments requis ont été validés, notamment :

• un contrat de travail actif ;
• activité de mission confirmée ;
• les absences déclarées, le cas échéant ;
• et achèvement du processus de paie.

Payrolla garantit un cycle de paie structuré et prévisible, offrant une visibilité régulière sur votre rémunération.

Oui Si vous identifiez une nouvelle mission compatible avec le cadre de Payrolla, vous pouvez poursuivre votre emploi chez Payrolla.

Avant de commencer la nouvelle mission, Payrolla passera en revue les principaux éléments, notamment :

• la portée et les conditions de la mission ;
• la configuration du client ;
• le tarif proposé ;
• et le respect général des règles du travail luxembourgeoises.

Si le cadre est approprié, la nouvelle mission peut être structurée dans le cadre de votre relation de travail existante, généralement par le biais d'un nouvel accord de mission ou d'une mise à jour de votre configuration actuelle.

Cette approche permet la continuité de l'emploi tout en garantissant que chaque mission reste clairement définie, structurée et conforme.

Notre principe est simple :

Au Luxembourg, vous travaillez 18,5 jours en moyenne par mois

• Nous le multiplions par le taux journalier
• Les frais de Payrolla sont directement déduits de ce montant brut.
• Ensuite, environ 80 % du montant restant est utilisé comme base pour le calcul de votre salaire.
• Les 20 % restants sont réservés à votre prime de présence
• Une fois que vous avez travaillé pendant 3 mois complets, votre prime de présence est automatiquement déclenchée en décembre.

Pour vous faire une idée plus précise, vous pouvez utiliser outil de simulation.

De plus, n'hésitez pas à comparer cette simulation à votre rémunération actuelle ou à vous renseigner auprès d'autres entreprises pour apprécier les avantages offerts par Payrolla.

Payrolla est conçu pour maximiser la part du budget de la mission qui est convertie en rémunération des employés, tout en garantissant le plein respect des règles luxembourgeoises en matière d'emploi, de fiscalité et de sécurité sociale.

Ceci est réalisé grâce à :

• un modèle de tarification transparent, avec un tarif mensuel fixe plutôt que des marges basées sur des pourcentages ;
• un une structuration claire de la rémunération, permettant d'optimiser le salaire, les avantages et les éléments applicables ;
• des coûts administratifs maîtrisés, grâce à une plateforme rationalisée et centralisée ;
• et un cadre conforme, en évitant les frais généraux inutiles ou les risques susceptibles d'avoir une incidence sur le bénéfice net.

Payrolla fournit également des outils de simulation pour donner une visibilité complète sur la façon dont un taux journalier se traduit en salaire net, permettant à la fois à l'entreprise et au professionnel de prendre des décisions éclairées.